تعديلات نظام العمل 2025: ما يجب تغييره في عقود الموظفين

إذا كانت عقود موظفيك ولائحة العمل الداخلية في منشأتك مكتوبة قبل فبراير 2025، فمن المرجح أن بعض بنودها لم تعد تطابق النظام. وهذا لا يظهر عادة إلا عند أول استقالة متنازع عليها أو أول مطالبة بإجازة، أي في وقت لا يسمح بالتصحيح.

الجواب المختصر: بدأ نفاذ تعديلات نظام العمل يوم الأربعاء 19 فبراير 2025 (20 شعبان 1446هـ)، وشملت تعديل 38 مادة وحذف 7 مواد وإضافة مادتين. الأبواب التي تمس عقودك مباشرة هي فترة التجربة، والاستقالة، والإجازات، والعمل الإضافي، ونماذج العقود وتوثيقها. والنصيحة العملية: اجمع عقودك القائمة وقارنها بما يلي.

ما الذي تغيّر ومتى بدأ؟

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات تسري اعتباراً من 19 فبراير 2025، استناداً إلى المرسوم الملكي رقم (44) وقرار مجلس الوزراء رقم (117)، وأن اللائحة التنفيذية واللوائح ذات الصلة تصدر بالتزامن مع بدء النفاذ. ولم يتضمن دليل الاستفسارات الذي نشرته الوزارة حكماً خاصاً بالعقود المبرمة قبل ذلك التاريخ، وعليه فالأحوط معاملة كل عقد قائم على أنه معرّض للتطبيق وإعادة صياغته عند أول فرصة.

الجدول الآتي يجمع أهم النقاط التي تؤثر على صاحب العمل.

الموضوع	بعد التعديل	ما تفعله في عقدك
فترة التجربة	حدها الأقصى 180 يوماً، ويُتفق عليها صراحة في العقد	اكتب المدة بالأيام في العقد نفسه
الاستقالة	تنظيم جديد لطلب الاستقالة في العقد محدد المدة	حدّث نموذج الاستقالة وإجراء الرد عليه
إجازة الوضع	12 أسبوعاً بأجر كامل	عدّل سياسة الإجازات
إجازات المناسبات	5 أيام للزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول والفروع، و3 أيام للمولود أو لوفاة أخ أو أخت	حدّث لائحة الإجازات
العمل الإضافي	يجوز بموافقة العامل استبدال الأجر بإجازة تعويضية	أضف خيار الاتفاق الكتابي
التدريب	التزام بتدريب العاملين السعوديين وتأهيلهم	وثّق خطة التدريب

المصدر الأساسي لهذا الجدول هو دليل استفسارات التعديلات المنشور على موقع الوزارة، وهو مذكور في آخر المقالة.

فترة التجربة: اكتب المدة ولا تتركها للعرف

صار الحد الأقصى لفترة التجربة 180 يوماً، ويجوز للطرفين الاتفاق على مدتها بشرط أن تُحدد صراحة في عقد العمل. ويوضح دليل الوزارة أنه لا تدخل في احتسابها إجازات عيدي الفطر والأضحى واليوم الوطني ويوم التأسيس والإجازة المرضية.

عملياً: إن كان عقدك القديم يقول "تسعون يوماً" فالمدة المتفق عليها في العقد هي المرجع، ولا يُفترض رفعها إلى 180 يوماً دون اتفاق. وإن كان لا يذكر المدة أصلاً فاكتبها الآن. ولا تجعلها 180 يوماً لكل وظيفة تلقائياً؛ فالمدة الطويلة تصلح للوظائف التي يحتاج الحكم على صاحبها وقتاً، وليس لكل وظيفة.

الاستقالة: مسألة تحتاج إجراءً داخلياً مكتوباً

وفق الدليل نفسه، يُقصد بالاستقالة إفصاح العامل كتابةً عن رغبته في إنهاء العقد محدد المدة دون إكراه. وتنظم التعديلات أثر الطلب كما يلي:

يُعد الطلب مقبولاً إذا مضت 30 يوماً دون رد من صاحب العمل.
يجوز لصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يوماً لمصلحة العمل، بشرط أن يقدم سبباً مكتوباً قبل انتهاء الثلاثين يوماً الأولى.
يجوز للعامل العدول خلال 7 أيام من تقديم الطلب ما لم يقبله صاحب العمل رسمياً قبل ذلك.

الدرس لصاحب العمل: السكوت صار له أثر. اجعل في منشأتك شخصاً مسؤولاً عن متابعة طلبات الاستقالة بتاريخ استلام موثق، وبمهلة داخلية للرد تسبق اليوم الثلاثين بوقت كافٍ.

الإشعار وإنهاء العقد والعقود غير محددة المدة

تذكر القراءات المهنية المنشورة عن التعديلات أن مهلة إشعار العامل السعودي عند إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع خُفّضت إلى 30 يوماً مع بقاء مهلة صاحب العمل 60 يوماً، وأن العقد غير محدد المدة للعامل غير السعودي يُعامل على أنه عقد لسنة قابلة للتجديد سنوياً. لم نجد هذين الحكمين في دليل الوزارة المتاح، فتحقق من النص النظامي واللائحة قبل بناء قرار عليهما.

كذلك تُذكر بين التعديلات مادة تتعلق بالتظلم من الجزاءات التأديبية وبمهل رفع الدعوى بعده. إن كانت لائحتك الداخلية تتضمن جدول مخالفات وجزاءات، فاعرضها على مختص ليطابقها مع المادة الحالية. وللتعرف على ما يحدث إن وصل الخلاف إلى المحكمة، اقرأ دعوى عمالية ضد منشأتك: ماذا تفعل في الأيام السبعة الأولى؟.

تقييم مبدئي

افحص عقود موظفيك

أرسل لنا نموذج عقد العمل المعتمد في منشأتك ولائحتك الداخلية عبر واتساب، وسنبيّن لك البنود التي تحتاج تحديثاً بعد تعديلات 2025.

📱 ابدأ الفحص عبر واتساب الفحص المبدئي لا يعني قبول القضية ولا يتضمن وعدًا أو ضمانًا بالنتيجة.

الإجازات والعمل الإضافي

إجازة الوضع: 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها ستة أسابيع تالية للوضع وجوبية، وتبدأ الأسابيع المتبقية قبل التاريخ المرجح للوضع بأربعة أسابيع، ويثبت التاريخ بشهادة طبية من جهة صحية معتمدة. ويحق للعاملة تمديدها شهراً إضافياً دون أجر.
إجازة المولود: ثلاثة أيام مدفوعة خلال 7 أيام من الولادة.
وفاة أخ أو أخت: ثلاثة أيام مدفوعة.
العمل الإضافي: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز بموافقة العامل استبداله بإجازة تعويضية مدفوعة. اشترط أن تكون الموافقة مكتوبة ومؤرخة.

كيف تراجع عقودك القائمة دون تعطيل العمل؟

لا تحتاج إلى إيقاف المنشأة لتحديث الوثائق. اتبع ترتيباً عملياً من أربع خطوات:

صنّف العقود. افصل المحدد المدة عن غير المحدد، لأن أحكام الاستقالة في الدليل مرتبطة بالعقد المحدد المدة.
ابدأ بالنماذج المستخدمة في التعيين الجديد. تحديث نموذج واحد يحمي كل من سيلتحق بعد اليوم، ويؤجل النقاش حول القدامى إلى مرحلة لاحقة.
أصدر ملحقاً موحداً للعقود القائمة يعالج فترة التجربة (إن كانت لا تزال جارية)، والإجازات، والعمل الإضافي، ويوقّعه الموظف بتاريخ واضح.
حدّث اللائحة الداخلية والسياسات بحيث لا تناقض العقد، ثم احتفظ بنسخة موقعة تثبت علم العاملين بها.

وإذا كانت لديك حالات جارية، كموظف قدّم استقالته أو خلاف قائم على إجازة، فعالجها أولاً بالنص الحالي وبالمستندات التي بين يديك، ثم حدّث النماذج.

الأخطاء الشائعة

الاكتفاء بتحديث رقم المادة في لائحة العمل دون مراجعة النص الداخلي الذي يخالف التعديل.
ترك فترة التجربة بلا تحديد، أو نسخ "ستة أشهر" دون التفكير في ملاءمتها للوظيفة.
إهمال طلب الاستقالة المكتوب حتى تنقضي المهلة وتتحول إلى قبول تلقائي.
حساب إجازة الوضع بالنظام القديم في سياسة الموارد البشرية.
تعديل العقد بالمراسلة غير المؤرخة بدل نموذج معدّل موقع من الطرفين.

المستندات التي تجهزها

نماذج عقود العمل المعتمدة في منشأتك، المحدد المدة وغير المحدد.
لائحة تنظيم العمل الداخلية وجدول المخالفات والجزاءات.
سياسة الإجازات الحالية وأي ملاحق أو إعلانات عمّمتها على العاملين.
نموذج الاستقالة وسجل الطلبات المستلمة خلال العام الماضي.
قائمة بالعاملين وتواريخ التحاقهم ومدد التجربة المتفق عليها.
أي تعليمات أو تعاميم وردتك من الجهات المختصة بعد التعديلات.

أسئلة شائعة

هل أُنهي عقودي القديمة وأعيد التعاقد؟

ليس بالضرورة. غالباً يكفي ملحق تعديل موقع من الطرفين يوائم البنود المخالفة، وتحدد مراجعة العقد نفسه إن كان الأمر يستدعي أكثر من ذلك.

هل تسري التعديلات على من التحق قبل فبراير 2025؟

لا يتضمن دليل الوزارة نصاً خاصاً بالعقود القائمة، لذا يفضّل معاملتها على أنها مشمولة والتحقق من النص عند الخلاف.

هل يمكنني رفض الاستقالة؟

يجوز لك تأجيل القبول بسبب مكتوب لمصلحة العمل ضمن المهلة المبينة أعلاه، لكن السكوت دون رد يُعد قبولاً بعد ثلاثين يوماً.

هل تغني اللائحة الداخلية عن تعديل العقد؟

لا. العقد هو ما وقّعه الطرفان، واللائحة وثيقة تنظيمية؛ والأفضل أن يتطابقا.